Cómo medir el desempeño de los docentes con un software de gestión
Toda institución académica debe contar con un programa de evaluación de desempeño docente en el cual participen estudiantes, pares y superiores.
Durante este proceso, el personal académico de la entidad es evaluado para fines tanto contractuales como para el mejoramiento de planes de desarrollo profesional de los educadores.
Un software de gestión de docentes ayuda a que esta medición sea profesional, real e irrefutable.
El objetivo principal de este proceso interno institucional es valorar al profesional de acuerdo a los parámetros y métricas que la entidad educacional estima necesarias y convenientes.
Cuando se trata de la evaluación por parte de pares y superiores en jerarquía, éstos deben observar y medir las habilidades y capacidades, la ejecución de sus tareas académicas, así como examinar la calidad de la enseñanza que entrega el educador.
Los datos recabados en este procedimiento han de ser de calidad. Son un componente crucial para los proyectos de mejora de la práctica docente y también constituyen un aporte valioso al proceso de acreditación institucional y de las carreras.
¿Por qué es importante alojar la evaluación docente en un software de gestión?
La gestión de esta información no puede quedar al azar. Por lo mismo, el uso de un software de gestión facilita la funcionalidad del proceso y de los resultados para la toma de decisiones.
Esta solución tecnológica permite monitorear el trabajo docente en línea y en tiempo real, generando datos fidedignos sobre el desempeño para que los evaluadores tomen una decisión informada.
Cómo ayudar a revisores y evaluadores medir el desempeño del docente
Una solución tecnológica centraliza, estandariza y almacena esta valiosa información para diversas aplicaciones. También permite la consulta de datos de los académicos en tiempo real y en línea.
Como resultado, revisores y evaluadores sopesan los datos en su justa medida, sin sesgos o distorsiones de percepción influenciadas por factores emocionales o la coyuntura. Por eso, entre los beneficios de gestionar a los docentes mediante un software están:
- Mecanizar y estandarizar la captura de información
- Separar tareas de enseñanza de las administrativas
- Eliminar la redundancia de datos
- Reducir el uso de tiempo y recursos
- Automatizar la búsqueda y clasificación de datos del docente
- Monitorear en línea y tiempo real
- Facilitar la comunicación y retroalimentación entre docentes y evaluadores
- Ofrecer funciones de notificación a los participantes de la evaluación
Conclusiones
La evaluación docente en una institución educativa constituye una práctica crucial para la mejora de la calidad de la enseñanza de la entidad:
Este proceso interno se vuelve más fácil para evaluadores y revisores con la ayuda de una solución tecnológica que subsane problemas históricos de recolección de las mediciones del académico, abriendo oportunidades de comunicación y retroalimentación que no existen en la práctica manual.
Al permitir el monitoreo del trabajo docente en línea, en tiempo real y por medio de datos fidedignos, los evaluadores cuentan con información valiosa y de calidad para tomar una decisión sobre el rendimiento del educador.
